被心儀的公司拒絕了,還能重新投簡歷嗎?
作者:如皋人才網 日期:2018-08-06 瀏覽
       不少職場人都曾遇到這樣一個兩難的選擇:人力資源經理經過面試后,委婉地拒絕了你,而你迫切想要進入這家公司,那么,你會不會再爭取一次,重新投遞簡歷呢?對此,人力資源專家是怎么看的呢?

       在職場上,對于第一個問題有兩種看法:一部分人認為,面試就像告白,被拒絕,就是有緣無分,不再強求;而另一些人身體力行的踐行著“屢敗屢戰”的原則,接著投簡歷。

       那么,如果是你,你會怎么做呢?什么原因讓你做出了這樣的選擇?
       針對這個問題,建議分時間段來考慮。如果你是剛剛被拒絕,只能說明人力資源師對你的應聘條件并不滿意,再次投遞簡歷也是徒勞,如果你堅持要加入這家招聘公司,不妨可電話聯系人力資源部分,詢問自己與招聘職位間的差距,積極充電,來縮短與招聘崗位間的差距,臥薪嘗膽在日后的招聘中脫穎而出。

       當然,還有一種情況,就是你上次投遞簡歷應聘的時間在一年半以上,這個時候,當你發現這家公司正在發布招聘信息,那么不妨可以大膽的投遞出的你簡歷,再次參加應聘。
這段時間的HR可能會換成新的面孔,他對你以前應聘被拒的事情一無所知。就算是同一個人,可能也會隨著時間的推移,而忘記你曾面試的經歷。換個角度,即使你沒有被忘記,那么也不要緊,再次面試的機會,會讓考官對你的印象更深刻,而率用選擇中,招聘官對應聘者的印象程度也將被作為參考依據。

       另外,當你被企業拒絕后,再次應聘的時候,你需要向考官展示這些內容:
       1. 你的成長。距離你上一次應聘失敗的這段時間,你在職場獲得了哪些成長,并是與招聘職位息息相關的,你需要向HR展示你的新經驗與職業技能,或者是你新取得的相關職業資格證書。
       2. 逆向拓展人脈。如果你能得到招聘企業內部員工的推薦,那么則會贏得更多成功的機會,在上次失敗后,你需要更多的了解這家企業,或者在工作中,發掘這家公司的人脈關系,并成為你這次應聘的有利因素。
       3. 共同的話題。你可以在面試談話的過程中,多分享一些與企業或者行業相關的新聞資訊,制造共同的話題,讓HR產生共鳴,或者將自己曾發表過的文章,作品,或者在行業中舉辦的成功活動,展現給考官,讓他感覺到你的專業,而不是像個門外漢。

       所以被企業拒絕后,也不要灰心,比如做銷售這行的,被拒絕或許是工作中的常事,HR只是考驗一下呢。機會都是留給有準備的有心人。所以想要再次應聘,你就要學會提升自己的職業能力或者在職場中塑造出個人品牌。
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