公司是否可以禁止其員工在外兼職呢?
作者:如皋人才網 日期:2018-07-26 瀏覽

  第二職業是現如今不少員工的選擇,通過兼職可擴展職業結構、豐富人脈,提前實現自己的一些目標。王先生就是這樣的典型。他在本職工作之外還找了一份財會的工作,每月多了一筆不錯的收入。

  可是王先生的主管對此卻頗有微詞。他認為用人單位給了員工工作,為他提供一份薪資,員工就應該盡力為單位做事。這位主管向王先生發出禁令,甚至表示要與王解除勞動合同。王先生對此很不解,勞動合同上并沒有禁止兼職規定,公司這種行為是否違約?他可否討回個人應有的賠償?

  專家解答:如果用人單位勞動合同和企業規章制度等均沒有明確禁止員工兼職,員工是可以兼職的。

  我國現行《勞動法》沒有明確限制勞動者不能兼職,如果勞動合同或者公司規章制度沒有明確約定禁止兼職活動,或者兼職不屬于嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為,一般情況下,公司不能因此單方解除勞動合同,否則要承擔違約責任。

  需要指出的是,員工從事兼職活動,不得違反法律法規的規定,不得損害用人單位的利益。當然,如果員工工作涉及國家機密或者涉及到用人單位商業秘密,兼職可能會泄露國家機密或者商業秘密的;或員工與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形,都可能因為違反法律法規的規定或損害用人單位的利益,使得用人單位獲得解除勞動合同權。

  該用人單位以王先生兼職影響到本職工作為由解除勞動合同,一定要有足夠的證據證明確實影響到本職工作,對此用人單位負有舉證責任。如果公司不能證明王先生的兼職影響到本職或者違反公司規章制度等,公司應該承擔違約責任。

  對此,王先生可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當然王先生也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟

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