求職成功必知4件事
作者:如皋人才網 日期:2016-12-22 瀏覽

[案例一]

  總是敗在面試上

  “見了面試官,如履薄冰,手腳不知往哪兒放,頭不敢抬,眼睛也不看人,低著頭在那兒等過關,本來平時都能回答的問題,面試的時候腦子一片空白,還出現答非所問的現象。”性格靦腆的蔡小佳,每次去應聘,都是輸在面試上,每次回來都懊惱不已,自慚形穢。越是這樣,就越是影響到她下一次面試的心態,隨著面試失敗次數的增多,蔡小佳不知不覺就產生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再投簡歷。

  點評:自卑心理是大敵

  “蔡小佳的問題是心理問題,屬于自卑畏怯、信心不足。所以第一步要解決她的心態問題,要讓她充滿信心去參加面試。”黃宗勇分析說,信心不足產生的原因很多,有生理的、環境的、家庭的或社會的原因,但主要還是心理因素造成的居多。有的求職者也具備了一定的實力和優勢,但面對激烈的競爭,夢寐以求的企業對自己一點回音都沒有,或發了很多簡歷都沒下文,于是,便開始覺得自己這也不行,那也不如別人。

  其次,就是求職者不敢迎接挑戰,自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣,缺乏自信心,走進招聘會就心里發怵。參加招聘面試,心里就會忐忑不安,過分退縮。求職者一旦中途受到挫折,更缺乏心理上的承受能力,甚至覺得自己確實真的不行,很沒自信。“在激烈的競爭中,這種心理障礙是走向成功的大敵,必須認真加以克服。” 黃宗勇強調說。

  支招:進行強化場景訓練

  “對于缺乏自信的求職者來說,最好的辦法是把優點集合起來,一一列舉,形成一個優勢。寫下要說的重點,進行場景訓練和演繹。”黃宗勇建議,所謂優點,就是任何能運用的才干、能力、技藝與人格特質,這些優點是求職者能有所貢獻、繼續成長的要素,也是競爭的法寶。在闡述自己的優勢時,勇氣很重要,要敢于拉下面子,想盡辦法去爭取。蔡小佳就是過于自卑,在進行求職訓練時,可以先“過火”一些,可以產生自傲,甚至自大的情緒,來克服掉自卑。然后,在面試過程中折中回來,就會恰到好處。“興趣是最好的老師,只要你對自己想應聘的職位感興趣,并時刻提醒自己可以勝任這份工作,就可以完全‘屏蔽’面試過程中的緊張感。”

  [案例二]

  反復跳槽屢屢受挫

  崔強是學計算機的,畢業后,到一家公司干了3個月,感到公司銷售業務量大,技術工作量小,學不到東西,于是跳槽到一家軟件公司。結果在新公司,工作拿不下,技術跟不上,質量和進度都不能滿足要求,崔強被老板炒掉了。2個月后,崔強又找到一家專搞弱電的公司,公司業務很豐富,電子、通訊、計算機都用得上。但是,讓崔強看不慣的事很多,特別是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和沉悶壓抑的氣氛,讓崔強又有了想離開的念頭。

  點評:求職切忌“這山望著那山高”

  黃宗勇分析認為,不少剛畢業的新人自恃能力高,覺得現在的工作屈才,剛踏進單位就計劃著跳槽,結果跳來跳去,還是原來的“山頭”最高。這個時候需要懂得平衡心理,抱有一顆平常心,不要一窩蜂扎堆,要選擇與自己匹配的職位。“找工作就是人崗匹配,適合自己,不能高攀,高攀了很難找到,也不能低就,低就了就會浪費自己的資源。”黃宗勇強調,職業規劃就是找到最佳匹配點及未來各階段的發展平臺。

  支招:新人應學會取長補短

  “具有一定專業知識特長,思路開闊,善于與人合作的大學生,是老板所喜歡的類型。”黃宗勇建議,求職者從上班第一天開始,就應該學會鍛煉自己各方面的能力,取長補短。還要保持謙虛的心態,虛心、耐心、熱心、誠心,這是每位職場新人必須具備的基本素質。“培養扎實的工作作風,敬業精神,企業就會欣賞你,心態就會變得豁達開朗。”

  [案例三]

  執著追夢未必能成功

  工商管理專業畢業的張文考研的時候,專業成績不錯,外語只差1分。于是,他下決心考公務員,但是,連考三年,就是沒有上線,最終張文公務員的夢還是沒有實現。

  張文這股執著的勁兒也用到了找工作上,他一心想從事與所學專業相關的工作,尤其是大公司、大企業的管理類崗位,其他崗位一律不在他考慮的范圍。盡管如此,張文也還是不甘心放棄公務員的夢,他認為,打工就是地獄,公務員才是天堂,他不甘心進入地獄,就這樣,張文將自己吊在半空中,不上不下,天堂不知何年有望,“啃老”倒是已成現實。

  點評:追求理想也要量力而行

  “把事情理想化,追求高薪是年輕人擇業的盲點。年輕人還是要以提高自身素質為前提,不要盲目追求利益,理想也需要有能力來實現。”黃宗勇分析說,作為大學生,自己的職業還是一片空白,首先要為自己定下職業目標,該往什么方向發展。“現代企業的用人觀念已經轉變,管理層人員的任用也重視從基層選拔,不會輕易錄用一個沒有任何管理經驗的大學生,如果想在企業謀到管理位置,還需要從基層做起。”

  支招:先就業再尋找機會

  畢業的大學生不應該把金錢等因素作為好工作的首要標準,而且??焯嶸?隕硭刂剩?芻?約旱墓ぷ骶?欏C扛齬ぷ鞫加興?糜牖檔牧矯媯??Щ崞膠夂橢?悖??幣膊灰?諞豢檬魃系跛潰?綣?荒苤苯郵迪腫約旱募榷?勘輳?涂梢砸槐吖ぷ鰨?槐哐罷冶鸕幕?幔??蔽?院蟮那籩俺淶紜⒆鱟急浮?/p>

  [案例四]

  目標過高難以實現

  曾憲勇在大學里學的是國際貿易,畢業后,父母為其在老家找到了一份待遇優厚的工作。但是,他夢想做一個大牌商人,于是和同學結伴來到南寧,希望找到更好的發展機會。

  剛開始,曾憲勇求職目標,不僅職位要高,而且要有巨大的發展潛力,還要是世界500強企業。但是,來到南寧一個多月后,簡歷投出20多份,有回音的只有兩份,面試后卻杳無音信。面對著強手如林的職場,曾憲勇茫然了。眼看家里帶來的錢花掉一半了,曾憲勇有點急了。回家還是留邕漂泊,他進退兩難。

  點評:找工作要實際一點

  黃宗勇建議,求職者應該首先將才智和精力投入到新公司中,接著通過不斷學習來提高工作能力,直到這個職位不再能滿足自己;然后通過更高級的職業技能做跳板,尋找到一份更好的工作,使事業更上一層樓,“找工作要實際一點”。

  支招:設計適合自己的求職方案

  “門檻”是一個廣義的能力概念,實際上是對應聘人員的知識、技能、個性、潛質、動機、素養等的綜合要求,對于不同的工作,這些組成的側重點是不一樣的。對于曾憲勇來說,他必須要認識到自己剛剛畢業,沒有商場實戰的能力和經驗,所以找工作不能太過理想化。

  求職者必須首先清楚公司的用人要求,明白自己存在的不足,然后揚長避短、趨利避害,設計一個適合自己的求職方案,才能夠取得成功。


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